Katerine LambertTu as peut-être vu passer la nouvelle : Doug Ford, premier ministre de l’Ontario, a ordonné le retour à 5 jours en présentiel pour les fonctionnaires de la province. Même Zoom (oui, Zoom!) et plusieurs compagnies ont fait de même récemment.
Honnêtement? Ça me fâche.
Pour moi, le télétravail représente un acquis précieux, autant pour les employeurs que pour les employés.
👉 Moins de transport = plus d’énergie, moins de frais, moins de stress.
👉 Une meilleure conciliation travail-famille (allo la brassée de lavage entre deux réunions 👋).
👉 Une santé mentale mieux protégée, parce qu’on arrive à respirer un peu dans des journées souvent trop chargées.
On entend souvent : « les gens en profitent », « la productivité baisse ».
Selon moi, c’est faux. Un employé heureux, reconnu, qui sent qu’on lui fait confiance, donne son 110 %. Et soyons honnêtes : un mauvais employé va rester mauvais… qu’il soit à la maison ou au bureau.
Alors pourquoi ce besoin de ramener tout le monde en présentiel? 🤔
J’y vois un manque de confiance… ou peut-être un besoin de contrôle, souvent de la part de gestionnaires plus traditionnels.
Je ne dis pas que le télétravail convient à tous ni à toutes les tâches. Certaines activités gagnent à se faire en personne, et certaines personnes préfèrent le bureau. Mais pourquoi ne pas garder un juste milieu? 2-3 jours en présentiel, le reste à distance.
Ce serait dommage de perdre cet acquis et de retourner « comme avant ».
👉 Et toi, qu’est-ce que tu en penses? Est-ce que tu aimerais un retour au 100 % présentiel, ou tu crois qu’un modèle hybride est l’avenir?
